12.012
012
郁玲本打算呆半个小时就离开，下午还要回去上班。可马晓兰拉着她不停的说，说得累了，靠在床头歇息。她不忍心就这么说告辞，留她一个人孤零零的守着孩子，于是起来把衣服叠了。
马晓兰说：“郁玲，你真好。别看我那么多朋友，朋友圈里随便发点什么，人都点赞个不停。我发我女儿照片，其实说真心话，哪里好看，丑死了，你说我是不是抑郁了。可我都生孩子了，这么个大事总得宣告一下。然后一堆人留言说，长得可漂亮了，像你。一堆的爱心，一堆的恭喜。廉价吧，嘴皮子都不用动一动，就尽到朋友的真心。我可记得你，一次都没点赞过。哎，你总是诚心实意的帮我。”
郁玲说：“算不上什么帮忙。”
马晓兰挪下了床，去抱婴儿床里的宝宝。宝宝睡醒了，哼唧哼唧的要喝奶。
“郁玲，你介不介意帮我把床单被套也给换了。这被子他妈的换这么厚，晚上睡觉出一身的汗，躺池子里似的。从昨天到今天，我跟老太婆说了好几次了，她当听不见。我没什么力气，一个人换不动。”
真是悲催。郁玲想，她在娘家做大小姐时，怕是从未换过床单。如今好了，这婚一结，这母子搬进来，房主竟是没一天好日子过了。
等回到公司，已经下午四点。耽误的时间，下班后还得加班补回来。到晚上八点，这片办公区只剩她一个人。她经常加班到这么晚，反正回去也没事可干。到了四月中旬，各部门的KPI，她像要债似的一点点要回来，正在做统一整理，然后报上去。确实如她所想，一听说公司要动组织手术，许多的部门领导就找到她，想磨掉这份KPI。
其实，刚来晨星时她还有点想法。工作八年，她能倚靠的不再是拼命，而是条理。晨星一团乱麻，更需要她这样的人去条条捋顺。来了才知道，这里的乱超乎想象，且它还在乱中拓展，压根就不想慢下来梳理。中国本土企业，都特么的爱追逐市场占有率，要铺摊子、要打击对手、更要出名声，以至于挣钱多不多都有些无所谓。那更不要讲管理，凑合能用就行。
新来的总经理原是一家巨头连锁超商的VP，跳槽过来，立志要把晨星打造成国内第一大网上超市。要招的人不知道有多少，招聘组才三个人，已经忙翻天的全国出差。至于人事部空缺的四个名额，早顾不上了。
何青万事都支持总经理，回来就说，郁玲，来，来，你们几个，把这些工作分配下去，先分着做吧，人招到再说。
工作量增加了，工资，职称呢。郁玲是第一个问的。她老早就有想法，要把底下两个助理的薪水涨一点。这两个年轻女孩都是孤身来深圳工作，一个月薪五千六，一个六千二，扣社保再扣税，到手的先交一大半的房租，然后剩下的管吃饭管坐车管日常花销，捉肘见襟。大城市里想要凭能力讨份好生活，是越来越不容易了。
她曾向何青提过好几次，愣是被压下了不给加。她还记得何青说的那番话：郁玲，你可是老员工了。嗨，背后的意思只是没明说，老员工更要以公司为家，如今公司有困难，你要多体谅，你要做出牺牲。中国企业做内部文化，不管走科技路线，还是以人为本路线，最后都是家路线，且还是封建的大家长制。郁玲在人事部呆了八年，早就看透了，特别的讨厌这种温情脉脉的氛围。
她颇不服气。何青心里暗骂她这个刺头，分给她这个组的事只多不少。要走趁早走，再呆下去，公司就要和她签无固定期限合同。另外领了工作的同事打圆场：“以后再说，以后再说。”
以后还会有吗？那是以后的事了，大家心知肚明。郁玲加班加得心浮气躁。快完工时办公区里进来人了，夜深人静的加班，总要多个心眼。她起身去望，来人是晨星的总经理吴博文。
吴博文双手插在西装裤兜里，潇潇洒洒地走过来，“小郁还在加班？”他笑容可掬，言辞亲切，就如这初夏吹拂进来的晚风，让苦闷加班的人听见，心里有说不出的畅意。“我刚出差回来，公司拿份资料。”
郁玲记得他前天还在南京，昨天好像去了北京，今个就回来了。好家伙，连着天的在天上飞也不见一点倦意。人比人就是不一样。她也没别的和吴博文聊，除了工作：“所有的KPI都收齐了，我整理归纳下，这两天就上报给何青，还有您，然后再报去集团审。”
吴博文点了点头。
郁玲见他没有搭个讪就走的意思，只好接着说：“比预算的晚两个星期，应该在月初就要弄完。还不知集团那边一审能不能通过，要是打回来还得再做……，然后到六月，又要重新定指标……”
这件事一直让她头疼。她职场里拼了八年，也不是个一遇到问题就只会抱怨的人。工作困难不要紧，但背后要有领导支持才行。何青？她才不会支持。她眼里绩效考核根本就不是什么重点活，而是个苦力活，就适合郁玲这种死板的刺头。虽然不知在何青以前的公司里怎么对员工进行考核，但在世方的人事体系内，没有KPI，谁就别想晋升加薪。
吴博文点头：“对，你提醒我了，我会去找刘总沟通。”刘总自然就是世方的总经理刘安琪。
见他这么重视她的工作，郁玲心花怒放：“谢谢吴总。我们做下属的，最期盼的就是自己做的事情有领导支持。”
“我和你们人事的黄总聊天，他就说起过你。说你是个干将，做事一个眼一个钉，你钉过的地方，全都扎扎实实的。”这会吴博文也不着急回办公室拿资料了，身子靠在办公屏风上，悠悠闲闲地像是聊天的模样。
“过奖了。”郁玲也只是嘴上这么谦虚，心里觉得黄总没说错，我在那里八年，不知道给他清理了多少遗留问题。
“晨星原来的KPI乱得一塌糊涂，所以才要调你过来做绩效管理。我看你每次发邮件都写得挺清楚，但他们的回复仍旧马马虎虎，有一天拖一天，有一项拖一项。”
“原来我在集团时，晨星就是这个样子。”郁玲也不讳言。
“不重视。”吴博文把公文包放在桌上，身子前倾：“给你个机会。你发邮件写了太多东西了，涉及各种的指标、算法，太专业了，我也不太明白。你应该把各部门的大小主管，都召集起来培训一下。先不说绩效的其他内容，就先弄这个KPI，一个一个的过关。你发邮件，抄送我，我给你回复，要求他们全部参加。”
郁玲第一反应是终于我也可以狐假虎威一次，抬起眼来直视吴博文：“我明天就弄。”
吴博文愣了一下，这眼睛好生明亮，“好，你也先回去吧。你这份KPI再弄也就是这样子。我们争取六月份再做KPI时，来个全集团的标本。”
郁玲收拾东西，起身往电梯间走去，脑子里全是明天该怎么弄培训课件。你看，同样是不加分文的加工作，领导和领导之间就隔着艺术的距离。
对经理人培训，原有的课件就浅显，必须重做，又不能占用其他工作时间，郁玲估计得花一个星期的加班时间。还有这事不归培训组管，人家每年每月都有计划，四月的培训课程，月初就出了公告。所以郁玲的培训得自个去协□□室、设备、时间冲突等等。什么都费时间，唯一节省时间的就是有吴博文在，不用再挨个去动员。
这样，一个做人事的老员工，比经常要通宵保证平台安全的技术部新员工，还要忙。
钟乐下班经过郁玲这儿，好生感叹：生命不息，加班不止。有时候，他去食堂吃饭，吃完了还上来，给郁玲也带点吃的。然后跳到旁边桌子上坐着，脚踩在人椅子上。
郁玲问他：“你还不回去？”
“回去也没什么事干，陪你加会班。”
这么长的时间，他也坐不住，一会下去买零食，一会打个电话。打完电话回来，问郁玲：“五一出去玩吗？”
这通电话时间好长，时间长的都是女朋友打的。郁玲摇头：“不出去玩了。你呢？”
“苏慧过来。”钟乐继续瞄手机，“公司这边，有没有性价比不错的酒店？”
“她来还住酒店？”郁玲记得他说过，他租住的是三房里的一房，其他两人都是单身男士。女朋友来住几天，向他们打个招呼就好。
“我宿舍没怎么收拾，他们也不怎么收拾，苏慧住进去不太好。”
“附近有家维也纳国际酒店，公司员工有折扣，大概三百多一晚，挺不错。”
钟乐没有应声，郁玲望他两眼，“维也纳还不行？那还有家准四星级的商务酒店，七百多一晚上，不知道五一涨价不？我也没住过，你上网看看。”
钟乐在手机上搜：“苏慧就过来呆几天，想让她住好点。其实我要调过来，她当时就挺不开心。”
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