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　　这样的梦不计其数，有时是考试场，有时是拐角的阶梯，有时是单车棚，他偶尔会说几句话，说什么不记得了，但他会靠得很近，呼出的气就在郁玲耳边。

　　每一次，他都是这样的笑，笑起来露出几颗大白牙，眼神随意而亲昵。

　　这些梦郁玲都记得。她其实有好多年不做这样的梦了，毕竟懵懂无知的青春期离她也有点远。

　　在她还愿意上网查星座配对的年纪里，无意间看到一个解梦词，大意是说如果你总是梦到一个人，在梦里两个人关系越亲密融洽，那在现实生活里，两人间怕是远到不会再有交集了。

　　一语惊醒梦中人。往后她就不再做梦，不再借由那毫不现实的梦境来安慰自己。好像也成功了。可隔几年的这个晚上，那个十几岁时认识的男生依然造访梦境，就像他从未离开过，对一个三十岁女人而言，也真是一种悲哀。

　　年后上班她的首要任务，就是设计本年度的KPI，这也不是一个她一个绩效经理可以闭门造出的。郁玲天天都要跑去和各部门开会，买菜似的讨价还价。她心里清楚，大家对绩效的反感也不是今日才有的，晨星还处在不断壮大发展的过程中，指标一年三变，很大程度上影响了各个部门实际到手的奖金额。打交道尚不到两个月，各部门经理都有点颓了，指标分配时都在找各种理由，想压低主要业绩的权重数。

　　郁玲在世方人事部轮岗时，就最不喜欢这朝令夕改的绩效工作，偏调到了晨星，就主管绩效。上头有新来的人事总监，底下有两位入职不到半年的新人。那些本可以放下去的基础工作，如今都得她亲力亲为、事事过问。

　　这新上任的人事总监叫何青，原是一家快消品行业巨头的高级经理。负责薪酬的同事因是和郁玲一起从世方调过来的，私下里跟她说过，年薪八十万，若年底考核达成目标，再多加16%。

　　郁玲瞄了一眼何青的KPI初稿，其中一项就是要对晨星的组织架构来个大翻天。她冷眼旁观，心道怪不得这些天来，何青不肯跟他们这些中基层打成一片，也不问问具体的人事工作，每天就跑去和新来的总裁聊天。

　　哦，话说回来，这何青还兼着晨星战略委员会的委员一职。两个来晨星加起来都不到五十天的人，连下面的部门经理都唤不齐全，满腔满脑的热血，要高屋建瓴筹划晨星的未来。

　　如果谈得兴奋了，何青回来后会把他们都叫上，说开个小会。

　　郁玲他们拿了笔记本去，想聊聊工作，毕竟有些事情是要总监过问总监出马的。

　　何青没让他们开始，只讲这一年人事部要如何的把结构再给压下去，再扁平化些。若要最大程度的激发员工动力，必须减少中间领导层，由基层员工对自己的事务负责。她说起她的原东家，即便一个只做基层事务的内勤，也能有十几万的年薪，基层稳定，一块事务一块铁板，高层就能从闲杂琐事中脱身，好一心一意布大局做大事。

　　郁玲他们几个主管交换眼神，那意思是你又要裁员。她终究不是个干大事的，没这等搞战略的韬晦。她就自己主管的工作插句嘴，何青说，你的KPI到了年中还要重做一回，毕竟承担主体、架构的都变了。郁玲就问，那现在做什么？还不如等到年中呢。我没意见，那全公司的人都要重做一回，没意见吗？　

　　郁玲和上司说话，历来是这口气，这也是她在世方干了八年，始终升得不快的主因。何青十分不悦，说现在还是按原来方法做，上半年还要按原来的考核。

　　郁玲只能在心里骂娘，你现在就放风声要变架构，无数人不知道自己何去何从，还有谁的关注点会在这份KPI上。还有到那时候，又要做新的KPI，又要进行半年的绩效考核，还要裁员，超人都受不了你这等压榨。

　　开完会，回办公区的路上，培训组的同事叫住郁玲：“郁玲，下午那个菁英会的培训，你去讲一下绩效吧。”

　　以往从没有过入职培训就讲绩效。这同事说：“昨天有学员跟我提到薪水晋升评级这些事。他们都是各大区各分公司竞选上来的，公司流程制度什么的，也不用讲太多，就想知道自己来晨星后有多大的期望值。公开课上不好讲薪酬，只好你去讲绩效了。别讲的太复杂，他们听不懂，都是搞技术和产品的，就讲些激励人心的例子好了。培训课啊一定要煽情！”

　　绩效课件的PPT，郁玲有现成的，稍微改一改，下午就拿过去了。她讲的是下午第一节课，去早几分钟，好多人都杵在门外抽烟聊天，一望过去全是男的。

　　见老师来了，大家也陆续回了教室。

　　郁玲正在调试设备。台下最后一排有人突然就起身，径直朝讲台冲过来。不等她反应，穿黑夹克的男人已冲到她跟前，双手啪啪地拍在桌子上，拍了好几下，声音里带着一种不太正常的兴奋：“郁玲！”

　　郁玲被这半路杀出的男人吓了一跳，条件反射性的往后退，高跟鞋在木质讲台地板留下一串哒哒的响声。待到一米之外，她才抬起眼镜去看这个冒失鬼的长相。

　　冒失鬼一直在看她。他穿黑色夹克衫，露出格子衬衫的衣领，下穿牛仔裤，公司里男同事的标准打扮。年纪约莫三十，也许二十七八，肤色呈小麦色，看来经常锻炼，平头，浓眉，大眼睛，笑起来露出牙齿，牙齿很白，笑容莫名的熟悉。

　　不像是神经病。郁玲强装镇定问他：“这位同学，你有什么事？”

　　底下的人也都好奇地盯着。大家都是各地调来的，彼此间都不熟。原来的晨星总裁，现在的世方技术总裁高琛，搞了一场全集团的菁英会技术竞赛，从各地分、子公司里挑出来不少技术骨干调往晨星。到了晨星也不先上任，要进行为期半个月的封闭培训。

　　冒失鬼站直身子，和讲台上的郁玲平视。他收了拍广告的笑容，表情有些疑惑：“玲子，你不记得我了？”

　　玲子，玲子。郁玲盯着他看了好一会儿，眼前真实成熟的脸变得模糊，变成了梦里那张朦胧稚嫩的脸。梦里她看过无数回，原来都是失真的，记忆欺骗了她。那个人已经长成了这般高大结实的模样。

　　郁玲的手抖起来，嘴巴也在抖，她用手掩住嘴巴，掩饰慌张，当然也可以造成诧异的表象：“钟乐乐，是你？”她翻学员名单找他名字，嘴里仍在解释，“奇怪，我没看到你名字，乐乐。”

　　自信爽朗的笑容又回到冒失鬼脸上，他伸出手指向她：“你犯忌了，不要再叫我乐乐，我妈都不能叫。我改名了，去掉一个乐，钟乐。”

　　这会正是上课时间，底下三十号人齐唰唰望着讲台，有人嘟囔了一句：“这两人原来认识啊？”

　　郁玲回过神来：“那个，我要讲课了。”

　　钟乐打了个OK的手势，退回去：“下课再聊。”

　　早就打好草稿的开场白，郁玲全忘了。不太可能，她从小就是背书机。视线放远，穿越台下所有的学员，也穿过坐最后一排的钟乐，穿越了窗帘和玻璃，一直到达外头广阔的蓝天白云，想了几秒，天地间仍是云淡风轻的模样，她一个字也搜寻不回来。

　　她回到现实，选择了最普通的开头：大家好，我叫郁玲，人事部绩效主管。大家加入晨星后，所负责的工作目标、达成、考核、评定、晋升，都与我的工作有关。

　　郁玲完全不记得这堂课是怎么讲完的，似乎只是念PPT念过去了而已。她无法集中思绪，越强迫自己，窗外慵懒明媚的冬日越是在脑海里生了根，她想逃离这里，想逃到那明日之下，温暖的晒着，把自己化成一滩水。

　　翻到最后一页PPT，大大的END字样，课讲完了，还剩下许多的时间。她让学员们提问。底下三十号人脸上的表情，都和窗外的空旷一个样，连钟乐也睁大眼睛，茫然地看着她。

　　她知道自己讲砸了，再做什么都无事于补：“接下来的时间大家自己看课件吧。”说完，她端起笔记本电脑，头也不回，急匆匆地离开教室。


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