第478章 方便队伍管理
两人对视了一眼，都没有说话，但彼此眼中的意味却一目了然。
他们太清楚CQB这个科目对新手意味着什么了。
在特种作战旅，凡是新来的排长。
不管是军校毕业的还是从其他部队调过来的，第一次接触CQB训练，基本上没有不闹笑话的。
刘浪他们三个看起来体格不错，尤其是那个陈震莽，简直像个移动堡垒，在格斗场上确实有碾压级的实力。
但CQB不一样，这玩意儿和格斗完全是两个概念。
格斗拼的是力量、速度、反应，你身体素质好，练一练就能有模有样。
但CQB拼的是战术意识、团队配合、临场判断。
这些东西没有经过系统的训练和反复的实战演练，光靠身体素质根本撑不起来。
那些战术手势、那些过点方法、那些射击角度的选择，每一个细节背后都是无数次训练积累出来的肌肉记忆和经验。
一个从没接触过CQB的新手，进了那栋楼，就像一只没头苍蝇闯进了迷宫，连自己怎么死的都不知道。
“你说他们能撑多久？”
孙虎压低了声音，眼中带着一丝好奇。
马小跳想了想，竖起两根手指，然后又摇了摇头：
“不好说，那个大个子陈排长虽然看着猛，但这种战术科目，不是靠蛮力就能玩得转的。”
“估计进去不到两分钟就得被干掉。”
“那刘排呢？”
“刘排？格斗他是真有两下子，但CQB……”
马小跳哼了一声：
“我第一次练CQB的时候，刚进门就被走廊里的模拟敌人打成筛子了，连反应都没反应过来。”
“他一个从军衔毕业的排长，以前估计连CQB训练场长什么样都不知道。你说他能行？”
孙虎点了点头，脸上浮起一丝带着几分期待的笑容：
“那这么说，咱们有好戏看了？”
“有好戏看了。”
马小跳也嘿嘿笑了起来：
“哥几个等着吧，这三个排长，今儿算是要栽在咱们手里了。”
两人说着，又交换了一个眼神，那眼神中带着一种老兵特有的狡黠和期待。
他们不是恶意的，但在特种作战旅，这种“看新排长出丑”的环节，几乎可以说是每届新排长必须要经历的一道坎。
他们也曾经是这么过来的，所以看到新人要出丑，心里多多少少会有一种“你们终于也轮到这一天了”的微妙快感。
况且，前面格斗训练时，陈震莽那一手实在把他们震慑得太狠了。
那个把人扔到天上再接住的画面，现在想起来还觉得头皮发麻。
现在终于轮到这个新排长们不擅长的领域了。
他们也终于可以站在一个“过来人”的位置上，看这几个看上去不可一世的排长潮一把。
远处，二排和三排的一些老兵也注意到了这边的动静，不少人已经停下了手中的训练，朝CQB训练场的方向张望过来。
有人甚至已经小声讨论起三人进去之后多长时间会被干掉，最终能有几个人成功带出人质。
甚至有人已经开起了盘口：
“我赌三分钟，三个人全灭。”
“五分钟吧，那个刘排看着挺灵活的，可能能多撑一会儿。”
“陈排那么壮，皮糙肉厚，就算被激光打中，那只能打驱赶部位，感应器也得响吧？”
“我估计他进去以后，直接冲，说不定能凭身体优势多撑一会儿。”
老兵们低声议论着，虽然声音不大，但那种“看笑话”的心态已然写在了脸上。
而训练场中央，陈震莽听到刘浪接过枪时那句兴奋的“好啊！我来试试”，并没有立刻回应。
他只是站在那里，微微偏着头，目光从刘浪手中的激光步枪扫过，又落在那栋刚刚被李大壮他们清扫过的小楼上。
他的脑海中回放着刚才看到的那一幕幕战术动作，那些精准的手势，默契的配合，干净利落的过点和射击。
以他的眼光来看，那三个老兵的动作确实非常流畅，每一步都环环相扣，没有浪费任何一个动作。
“刘浪，我们以前都没有接触过这个科目。”
“今天真的不会让周围老兵看笑话吗？”
他的声音不大，但足够让身旁的两人听清。
那语气中带着一丝少有的谨慎，和他此前在格斗场上那种从容碾压的姿态形成了鲜明的对比。
刘浪正低头研究着激光步枪上的保险和扳机结构，听到陈震莽的话，他抬起头来，脸上露出一个灿烂的笑容。
他歪了歪头，看着陈震莽，语气中带着一种满不在乎的轻松：
“陈哥，你就是太不自信了。”
他说着，抬起手中的激光步枪，朝那栋小楼的方向比划了一下：
“虽然CQB这个科目我们以前确实没接触过，但咱们是不是可以采取其他打法呢？”
“也不是非要循规蹈矩是吧？他们按他们的套路来，咱们按咱们的路子来呗。”
陈震莽看着刘浪那张带着自信笑容的脸庞，浓黑的眉毛微微动了一下。
他没有立刻回答，而是在品味着刘浪说的那两个字——“路子”。
他还真有些好奇，刘浪这个脑瓜子，又转出了什么新花样。
一旁的白宇飞正低头调试着手中的激光发射器。
他仔细地检查了感应背心的卡扣，确认了头盔上的感应点没有问题后，才抬起头来。
他看了一眼那栋小楼，又看了看刘浪脸上跃跃欲试的表情，声音不紧不慢，带着一种他一贯的理性和冷静：
“严格意义上来说，我感觉我们没有任何的胜算。”
他的语气很平静，像是在陈述一个客观事实，没有丝毫的沮丧或气馁。
他顿了顿，目光在陈震莽和刘浪的脸上扫过，然后继续道：
“不过也好，就让这些老兵们看看，我们三个排长，也是有短板的吧。”
白宇飞说着，嘴角微微翘了一下，带着一丝坦然和从容：
“让他们心理感受良好一下，这样也方便队伍的管理。”
“你们觉得呢？”
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