400.第四百章：追损
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整个年初规划会议开了两天，元月28号和29号。
这两天的时间，方亮将很多目标纷纷公之于众，除了极少数因为大家的意见而作出调整之外，其余的纷纷按照他原想的规划为目标。
除了门店数，月销售业绩，第一季度销售总业绩要达到预定目标以外。还有其他细化的目标，因为他之前早就列好了顺序，所以并不显得杂乱。
人事部的目标他已经定好，接着就是其他部门。
市场部要为公司一年的时间拉20个一手房销售代理，就目前魔都房地产开发市场而言，做到这一点不难，现在也不是市场部愿不愿意投入大精力去做的问题，而是必须要完成。
检核部每一季度需要揪出公司内部50名员工泄盘，飞单。这个目标同样不难，而方亮也可以拍胸口，打包票。随着公司规模的扩大，房地产经纪人的增多，各种违规操作也在上升。
这个时候就需要让检核部下重手，杀一儆百，震慑其他不法之徒。
给三大部门布置完任务目标之后，方亮看向信息部，出人意外的他开口夸奖了信息部。
“信息部就合同管理方面做得很不错，自信息部成立至今，公司再也没有发生过一例合同丢失案件，这在很大程度上遏制了飞单行为。”
“谢方总夸奖”，信息部经理陈红见自己是今天会议唯一被夸奖的人，心中不由多了几分得意。
“我希望你们能再接再厉”，方亮笑道，接着将目光转向张晓涵问道：“新人入职培训和区域经理以上管理层定期培训是哪个部门负责？”
“由人事部负责”
“好，今天起，人事部更名为人力资源部”
“信息部更名为信息监察部，除了以往管理合同的职责外，从今后公司所有门店的卫生，消防，安全以及门店接待是否合格等均有其负责。”
“是，谢方总信任”，陈红见自己今天不仅被老总夸了，而且职责变多，权柄加大，这意味在公司的地位也提升了，这让她心中不由激动起来，当然了责任感也更强。
“职责多，责任也有越大，希望你部门能够承担起这一责任。”
“定不负方总所托”，陈红站起身语气坚定，神色坚毅。
“好”
说完人事部和信息监察部，他又将目光投到科技部经理张成身上。
看到张成后，方亮的目光中充满了满意，“科技部从未让我失望过”。
这个赞赏可以刚才对信息监察部的夸奖还要厉害，大家心中意外的同时也表示理解，毕竟人家张成的能力的确很强，而且因为主动分权深的方亮的信任和喜欢。
“科技部更名为技术部，这样更加符合部门职责”，方亮说完后看向张成，在询问他的意见，这一幕众人见后无不羡慕，其他部门更名都是强制性的，而对科技部却是询问，由此可见其待遇。
“我部服从公司领导”，张成点头笑道。
“好”，方亮开口笑道：“对于技术部我不定目标，只有一个要求，就是技术部应密切关注公司发展和市场变化，以便及时作出有利公司发展的调整。”
“是方总”，张成对于方亮的信任和看重，心中甚是满意和高兴，同时也是发自内心的要好好努力，以回报方亮对其知遇之恩。
一个个的布置公司总体目标，然后将其细化给一个个部门。方亮将所能想到的影响公司发展和实力的因素统统进行了统筹规划，他相信有了这些让公司快速中求稳定，稳定中求突破应该不难。
最后便是集思广益，看看大家对完成目标有什么好的建议。同时补充方亮所未能想到的其他影响公司发展的条件。
大大小小的目标近十个，补充的意见和建议也达到了十几条，无一不是非常实用的。
方亮发现，随着自己手里员工的专业水平提升，社会阅历充足以及能力的提升，他所要去办的事情越来越少。
他只需要做好统筹规划，列好目标，这些人就能为其完成提供充足的理论依据和令人信服的事实根据。
果然是下者劳力，中者劳智，上者劳人。
会议结束之后方亮能清楚感觉到整个公司上上下下为完成目标已经开始快速运作且行动起来，对此方亮表示满意。
自己设立目标算是给他们压力，但完成目标给予他们的丰厚奖励和回报也是莫大的动力，萝卜棒槌自古以来都是相伴而行，缺一不可。
转眼三天的时间已过，二月一号，月初例会照常举行。
因为几天前的年初会议已经说了很多事情，这一次月初例会说的事情就少了很多。
先是公布了一月份的销售业绩，105亿元，比之12月增长了一千两百万的销售额，这个进步不可谓不大，但大家都知道元月份业绩小爆发是因为公司接了三个一手房销售，二月份想要维持并让这个业绩再提升压力很大，完成第一季度销售额35个亿，压力更大。
公司已经决定，所以压力再大他们也要完成。这不仅事关个人前途也事关大区荣誉以及他们个人能力的评判，不然其他人完成了，他没有完成丢面子不说，也会给方亮以能力不足的印象。
公布了总业绩，接着就是各大区的业绩，因为有三个一手房项目，所以各个大区的业绩比之12月都是有所提升。
但是抛掉一手房就会发现有的大区业绩是下降了，不过这一次方亮没有批评谁。
毕竟精力放在一手房，顾此失彼也是情有可原。
说完了各大区业绩就是分析数据了，张晓涵对于各大区的带看，复看，新增客户，成交率等做了详细的分析，有的大区得到了表扬，有的大区得到了批评。
大家都是成年人，也都是要面子的，所以那些被批评的人，一个二个的都决定回去以后好好整顿，招区域经理们开会。
接着检核部开始汇报，元月份突袭检查，全公司共发现泄盘员工36人，泄盘165套。飞单17人，飞单房源26套，全部是租赁房源，对公司造成直接损失1248万元。
因为租赁好操作，买卖房源过程长，负责，很容易被客户发现。也有操作的，只不过人很少罢了，除非对自己能力很有信心的人，其余人均不敢操作。
对于这些触犯公司底线的员工，绝不留情，追损（对直接操作人基本上没效果，因为人直接跑了），开除，拉入黑名单永不录用，直属上司从店经理到大区经理，赔偿公司损失。
对此大家无人异意，因为不止万盛这样做，其他房地产经纪公司都会这样做，这样做一方面弥补了公司损失，另一方面也给各管理层压力，迫使他们抓紧这件事，而不是睁一只眼闭一只眼损害公司利益。
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